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茂田石油株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 業務支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月12日
成長・キャリア開発:社会貢献活動などでよく新聞やテレビで紹介されているので、いい会社に入ったね、と親戚や知人には言われます。キャリア形成としては、資格取得のサポートや、研修会など、さまざまなイベントが。年間のスケジュール以外にも時にはサプライズで発生します。
働きがい:車のこと(燃料、車検、整備、板金、塗装、中古車販売、車のリサイクル)は何でもできる。暮らしのこと(不動産、保険、ガス、灯油配達、資源リサイクル)が何でもできる。北海道の暮らし=経済も支えている、ということでしょうか。北海道が胆振東部地震でブラックアウトになったとき、休業したり、リッター制限をしているガソリンスタンドが多い中、モダ石油のスタンドはお客様全台満タンOKの「無制限給油」を行い、テレビで特集されていました。(東日本大震災のとき、社員全員で支援物資を集めて、それを今の社長が自ら被災地へ車で届けました。そのとき社長が得た経験から、安定供給の大切さを実感し、胆振東部地震の際「無制限給油」することに決断されました。)

回答者: 男性/ 業務支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:やはり社会貢献活動などでよく新聞やテレビに出るので、いい会社
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
成長・キャリア開発: 社内事務などでいろいろな事業部のお手伝いをするので知識も自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:・役員の方の教えにより、「フットワーク」「ヘッドワーク」なので、何か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:・普段はまったく違う様々な職種に携わっているそれぞれの部署の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:年間の事業計画から、年→月→日→時間、という風に再分化していきます。「
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:年間のエリアの目標→店舗の目標→個人の目標、という感じで計画数値が細分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:たくさんの会社や部署がありますが、全員が一箇所にしがみつかないで、応
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:「もし将来こういう仕事をしたいなら、今はこういう経験を積んで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年09月09日
成長・キャリア開発:社内ルール、上司の命令を率直に遂行していれば、どんな人でも評
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:ガソリンスタンドは昭和シェル石油の特約店なので、シェルロイヤルマネジ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:・やる気の無い人や、事実を自分の都合で捻じ曲げて、うそをつき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:・プロセスをいくらやっても、結果重視です。数字によって表されます。そこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:・どんな資格を取るべきが、何ができるようになりたいかはかなり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:・この会社に入ってから、危険物乙4と、保険取り扱いの基礎・自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:自分の部署ではベテランでも、他部署を応援するときは新人になる。ベテラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:・様々な外部講師の方のお話を聞く機会もあり、視野が広がりますが、グル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:・12年以上この会社にいます。おかげさまで役職は5回も変わり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:・自分の仕事が効果として顕われたとき、影響があったと実感できたときは、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:・休みの関係などがあるので、全員が勉強会に参加できるわけではない。で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:役員に気に入られたらすぐ次長まで上がれる。現次長も仕事より媚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:上がったところで決定権も何もなくただのあだ名みたいで中身は普
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:業務における教育はしっかりと行ってもらえるし、中途であれば即日から電
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年08月29日
教育・研修:グループ会社で、部署によってやっている仕事がぜんぜん違うのと、部署に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年09月07日
教育・研修:先輩が後輩の面倒を見る、というのが基本です。店舗単位の研修・ミーティ
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回答者: 男性/ 接客、販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ガソリンスタンド/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
働きがい:車好き、若い人は苦にならないかもしれないが、年を重ねるごとに体は辛くな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいは、ありません。同属会社なので、従業員と創業者一族の間に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:この項目についていえば、最低というか常識はずれというのが的確です。業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月17日
教育・研修:新卒で入社した人には接客マナー等、色々な研修がある。 個人情報等の研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月17日
教育・研修:パートタイムには資格取得に関する情報や支援はない。 パートタイムには決
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