回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部 部長/ 部長・次長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
賞与:
人事考課性ですが、最終オーナー判断です。
組合があるので、それで賞与の交渉を行います。
インセンティブ:
営業もいるが、そのような判断基準ではなく
人事考課によるものが多い
モデル年収:
基本的に規定通りで、経験なども優遇はされると思います
人事考課性ですが、最終オーナー判断です。
組合があるので、それで賞与の交渉を行います。
インセンティブ:
営業もいるが、そのような判断基準ではなく
人事考課によるものが多い
モデル年収:
基本的に規定通りで、経験なども優遇はされると思います
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回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部 部長/ 部長・次長クラス
所属先によるが、モノづくり全般のスキルを見につけれる
設計、電気、部品の製造
自分に合ったものがあるが、未経験からになると1から教えてくれるものではないので、自分の経験値を活かされる場所を選べたらと思う
今後のキャリア像:
キャリアを通しては、配属によりますね、専門的なら繰り返したり、新しい仕事ですが、配属先によると単なる繰り返しになる
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