回答者: 男性/ エネルギー営業産業エネルギー部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー開発部エネルギー営業チーム/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 35万円 | 7万円 | 120万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給は年1回実施され、賞与についても6月・12月の2回が業績連動に基づき支給される。他業種・他業界では重宝される資格を取得しても資格手当はかなり低めである。
評価制度:
年功序列が色濃く残っており、降格制度がないことで50代の余剰人員が非常に多く、その分のしわ寄せが30代から40代にきている。昇進についても実績を残しての評価ではなく、どちらかといえば上層部に欠員等があり、そこに配属されていた者が順繰りに上がるという形が多い。
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