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明治フレッシュネットワーク株式会社の女性の口コミ
3.1
57件明治フレッシュネットワーク株式会社の女性の評判・口コミページです。明治フレッシュネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、明治フレッシュネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！
明治フレッシュネットワーク株式会社
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口コミ投稿日：2023年11月30日
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 10万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
明治フレッシュネットワーク株式会社の女性の口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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明治フレッシュネットワーク株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
有給等はとりやすい。ただ、休みの日でも社内社外問わず電話がかかってくることが多い。また、お盆休みはないため、休みたい場合は年休消化となる。
多様な働き方支援:
コロナ禍を経て、全社員にスマートフォンか支給され、テレワーク勤務可能となった。時短勤務や時差出社等も積極的に取り入れており、さまざまな形で働くことができる。営業についても直行直帰が推進されいる。副業は親会社の規定により許可されていない。