エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

片山機械株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

キーワードで探す

片山機械株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 45万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 45万円
モデル年収:
年一回の昇給によって上がります。
入社年数が長くなっていくほど上がり方も大きくなっていくように思います。
役職手当についてはわかりません。

昇給・昇進スピード:
役職についてのスピード感は遅いのではないかと思います。
評価について不透明な部分がありどのような成果を出せば昇進できるというようなものがわかりずらいと思います。

口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 45万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 45万円
賞与:夏、冬の年2回支給されます。業績によって額はバラバラです。頻度としては低い
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 45万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 45万円
評価・昇給制度:昇給は年1回決まった時期にありますがいつのまにかという感じで特に
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

片山機械株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

片山機械株式会社のカテゴリ別口コミ(3件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

同業界の口コミ

0.0
東京都千代田区岩本町2−9−7RECビル4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:工場勤務であればとりあえず入ってしまえば、レベルに関係なく可... 続きを見る
3.6
三重県伊賀市佐那具町78
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:20代は年収330~550くらい。昇給は毎年するし、5000... 続きを見る
3.2
兵庫県たつの市新宮町平野60
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】一般社員はベースアップ程度で、役職は待遇が... 続きを見る
3.2
石川県能美市粟生町西2−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:会社の負担、援助はまったく無し。大雪でも、災害でも、何も関係... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:人事評価制度を用いて日々の勤務状況を通じて、従業員の能力や仕... 続きを見る