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福田三商株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ 所長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年11月17日
女性の働きやすさ：
各営業所の事務職は女性が活躍していますが、現場作業や回収作業においては男性の比率が高いです。
現場や回収にさほど力は必要としないのですが、業界のイメージの影響か女性の方の応募がほとんど無いのが現状です。
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口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者： 男性/ ドライバー　構内作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年01月18日
女性の働きやすさ:事務員さんは、どこの営業所もわりと年配の女性ばかりです。あくま
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口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年09月30日
女性の働きやすさ:事務員さん一人でしたあとは全員おっさん女子力高めてチヤホヤされ
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口コミ投稿日：2022年01月20日

回答者： 男性/ 倉庫/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月20日
女性の働きやすさ:事務員さんならいいと
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トルク株式会社

3.3
大阪府大阪市西区南堀江２−７−４
商社・その他商社
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:内勤は女性でもできるので一定数いるが、数をこなしてなんぼのた... 続きを見る
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アメアスポーツジャパン株式会社

3.1
東京都新宿区新宿６−２７−３０イーストサイドスクエア６Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休産休明けの女性社員が多く時短勤務となっている人が多く見ら... 続きを見る
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杉田エース株式会社

2.9
東京都墨田区緑２−１４−１５
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京営業所
女性の働きやすさ:女性は営業事務として活躍していた。繁忙期を除けば、定時には退... 続きを見る
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株式会社Ｓｈｅｌｔｅｒ

3.7
東京都豊島区南池袋１−１９−４幸伸ビル４Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は電話営業する店では有利という点もあるためか、かなり女性... 続きを見る
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株式会社トレード

3.6
愛知県名古屋市中川区山王４−５−１０学宝社ビル３Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすいです。今まで見ていても、マタハラと言わ... 続きを見る
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株式会社Ｇａｋｋｅｎ

3.7
東京都品川区西五反田２−１１−８学研ビル
商社・その他商社
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:幼児教室の指導員です。1日中の仕事とは違い、決まった時間に行... 続きを見る
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株式会社トーハン

3.1
東京都新宿区東五軒町６−２４
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特販/ 一般
女性の働きやすさ:女性比率は多く、女性の管理職の方々もいらっしゃるため、働きや... 続きを見る
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株式会社ダッドウェイ

3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１５−１２共立新横浜ビル７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇はかなり取りやすい。ゴールデンウィークや年末年始などは有... 続きを見る
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株式会社ＣＤＧ

3.4
大阪府大阪市北区梅田２−５−２５ハービスＯＳＡＫＡ７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取ってからの復職率も高いので、制度的にはいいのだと思う... 続きを見る
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サンコーインダストリー株式会社

3.1
大阪府大阪市西区立売堀１−９−２８
商社・その他商社
回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性も育休があるからとても働きやすい。ただ荷物はたまに重いも... 続きを見る
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