回答者： 男性/ 所長代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途採用でも年齢に応じた基本給がベースになるので最初からある程度は貰える。
昇給は年に一度で入社当時よりしっかり上がる印象。
賞与は年2回。2.5～3ヶ月/年でこちらも入社当時より増えた印象。
各種手当は充実しており、家族手当、住宅手当や日々の昼食代、軍手代まであり、なにより残業代はやった分だけしっかり貰える。
評価制度：
基本は年功序列である程度は昇進できる。若くから入社して平社員のままで終わることはないと思う。
実力主義的な一面もあり、やる気があれば20代後半や30代前半でも所長職に抜擢されることも多々ある。
ただ何をやれば昇進できるとかの評価の基準は明確ではない為、直属の上司に評価されるかどうかが昇進するポイント。
中途採用でも年齢に応じた基本給がベースになるので最初からある程度は貰える。
昇給は年に一度で入社当時よりしっかり上がる印象。
賞与は年2回。2.5～3ヶ月/年でこちらも入社当時より増えた印象。
各種手当は充実しており、家族手当、住宅手当や日々の昼食代、軍手代まであり、なにより残業代はやった分だけしっかり貰える。
評価制度：
基本は年功序列である程度は昇進できる。若くから入社して平社員のままで終わることはないと思う。
実力主義的な一面もあり、やる気があれば20代後半や30代前半でも所長職に抜擢されることも多々ある。
ただ何をやれば昇進できるとかの評価の基準は明確ではない為、直属の上司に評価されるかどうかが昇進するポイント。
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回答者： 男性/ ドライバー 構内作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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