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福岡金属興業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

福岡金属興業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年11月25日
  • 管理本部 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年02月25日
回答者一覧を見る（2件）

福岡金属興業株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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福岡金属興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月17日
福利厚生:
寮は無いです。
通勤手当は出ます。退職金はあります。

オフィス環境:
建物は古く綺麗と言う感じではありませんが、必要最低限という感じです。
食堂があるとホームページなどの会社案内に書いていますが、食事をするスペースがあるだけで、食事を買ったりは出来ません。

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福岡金属興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月17日
勤務時間・休日休暇:
休みが日曜祭日で土曜は月1日程度と少なく、休日出勤している人も多いです。代休は基本的には取れますが、取れない人もかなりいます。
人によりますが、休みを多く取っている人もいます。
勤務時間は人により差が大きく、現場の人の殆どは定時で帰りますが、朝7時から夜7時頃までほぼ毎日残業している人もいるみたいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ないと思います。フレックス勤務もありません。
副業は基本的にはダメでないかと思います。

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福岡金属興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.8
口コミ投稿日：2021年02月25日
企業カルチャー・社風:
歴史の長い会社なのでアナログ的な部分が多いと感じる。
業務分担がしっかりされていない。
一人当たりの負荷が高い人と低い人の差が激しい。

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福岡金属興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.8
口コミ投稿日：2021年02月25日
成長・キャリア開発:
担当業務だけで無く、浅く広く色々な業務に携わる事が出来た。
セミナー等スキルアップに繋がる事は積極的に行かせてくれるので自己啓発は出来ると思う。

働きがい:
多岐にわたり色々な業務に携わる事が出来た。

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福岡金属興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.8
口コミ投稿日：2021年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
有給、突発的な休みには柔軟に対応してくれると思う。

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福岡金属興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月17日
事業の強み:
既存事業は安定しています。
新規事業にも取り組もうとはしています。

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福岡金属興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 42万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
評価・昇給制度:
昇給は年に1回です。
各自が目標を定めて書類を提出するような評価制度は無く、上司や上層部の判断で決められるので、周りの人の評判とかも影響されるみたいです。

人材育成制度:
研修は特に無くOJTのみ。
資格は上司の判断で、資格取得する事はありますが、決まった制度は無いと思われます。

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