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福岡印刷株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
基本的には変化を避ける風潮があります。新しい事業などに挑戦する機会もなかったです。私は個人的に休日にセミナーやpc系の資格を学んで取得したりしましたが、給与には反映されませんでした。
風通しも良さは部署にもよりますが、
昭和の気質がかなり濃く残る社風なので、ある部署では風通しの悪い部署もありました。

回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:体育会系です。ソフトボールが強い事は自慢のひとつだったよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:当時はとにかく堅い社風でした。まだ新入社員でわかかった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:もう少し若手社員が楽しめるような社風でないと新たな社員
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2.9
東京都北区東十条3−10−36
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:印刷機は非常にデリケートで気紛れなものです。デジタル化等出来... 続きを見る
2.8
北海道札幌市東区東苗穂2条3−4−48
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの印刷屋さんですデジタル化されて昔の製版作業は無くな... 続きを見る
3.1
東京都江東区新木場1−18−11新木場セントラルビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上意下達?上の言う事をきちんと聞け、という社風。1980年代... 続きを見る
2.1
東京都江東区平野3−2−10
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:小規模な会社なので、コミュニケーションは取れているが、社員の... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山3−11−13新青山東急ビル9F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと、様々なことに挑戦し受け入れてくれる風土があったが、... 続きを見る
2.8
東京都中央区築地5−3−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の指示系統がはっきりせず、一度引き受けた仕事は、ずっと自... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区中津1−16−31
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司部下同僚など、基本的には良い人が多く風通しも良いです。社... 続きを見る
3.1
東京都文京区小石川4丁目14-12
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゆるい感じ。ただ悪い人は全然いなくてみんな結構穏やかで優しい... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区安土町2−3−13大阪国際ビルディング13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成長欲求が強い人が非常に多いので、そう行った環境を求める人に... 続きを見る
2.7
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1DNP市谷加賀町第2ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気でした。服装や勤務スタイルまで自由で、仕事に対す... 続きを見る

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