エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

武州産業株式会社の口コミを探す

武州産業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
モデル年収:
古い会社なので年功序列感は、否めない。入社年数が長ければ、そこそこの給料を貰える。役職手当は無いが、課長クラスは、大手並みの給料を貰える。

昇給・昇進スピード:
管理職までのスピードは、非常に遅いです。まず、成績を数年間上げ続け、昇格に必要な簿記など昇格に必要な各種資格を取得する必要がある為、なかなか大変。やる気の無い人にはなかなか辛い。

口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:給与制度は、そこそこに仕事をしていれば、評価が下がり過ぎる事
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:目標管理シートとなる物があり、ノルマの達成率を入力すると自動的に評価が出る
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:昇給制度は、各部署の目標設定があり、開発営業部であれば、獲得件数
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:評価制度は、前の評価制度の方が良かった。事務系の社員は、何も
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:賞与は、各部署で目標設定がなされて、達成出来ないとそれなりの賞与となるが、
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給料は、他のプロパンよりちょっと高いと感じます。前にいた会社より、給料
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2018年12月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かつて正社員が担っていた業務を担当中であるが、時給アップが10円からで
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員代行の業務内容であることを考えると、時給は低く感じる。部署によって
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

武州産業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月12日
福利厚生:退職金や住宅補助や家族手当など、他の企業にあることは、あります。オフィ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

同じ業界の企業の口コミ

3.4
大阪府豊中市新千里東町1−5−3千里朝日阪急ビル8F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年1回、人事考課を実施、結果に基づいて昇給など給与改定が行わ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町2−3−2大手町プレイスイーストタワー10F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 給油部/ 平社員
給与制度:基本給は安いがボーナスは高い。逆に言うとボーナスの高さで基本... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市熱田区桜田町19−18
商社・石油製品
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:評価制度は不明。直属の上長からのフィードバックは受けられるか... 続きを見る
2.7
京都府京都市中京区車屋町通御池上ル塗師屋町344
商社・石油製品
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給…年一回賞与…満額出てました。   金額的には1ヶ月の給... 続きを見る
2.8
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館 6F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与に関しては、同業他社よりも高い水準にあり、恵まれている。... 続きを見る
2.8
茨城県水戸市笠原町1502
商社・石油製品
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給や賞与などは配属先による。家賃手当などは出るが転勤も多く... 続きを見る
3.2
東京都中央区京橋1−7−2ミュージアムタワー京橋19−20F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:おやがいしゃが大企業に分類されるため、給与制度、福利厚生は良... 続きを見る
3.2
東京都荒川区西日暮里1−19−9
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年に2回の考課査定があるが、給与にはあまり反映されない。ペナ... 続きを見る
3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン8F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 法人営業・個人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇格や昇給、賞与の評価基準が段階的にわかれている。が、Aを取... 続きを見る
2.6
兵庫県伊丹市中央5−5−10
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業はきっちりでます。通勤費は遠ければ遠いほどたくさんでる印... 続きを見る

武州産業株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。