回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年1回4月に実施され、毎年必ずベースアップしています。
賞与は会社業績に左右されますが、年2回、1か月～2か月分の実績があります。
その他、交通費や残業手当、休日出勤手当は適正に支給されています。
評価制度：
年功序列よりもむしろ実力主義の方が比重が大きいです。入社して2年目から課長や係長に
昇進し、給与が前職以上になった実績もあります。20数名の会社になりますので、社長が
1人1人の働きぶりを直接評価しますので、より現実的になっていると思います。
昇給については年1回4月に実施され、毎年必ずベースアップしています。
賞与は会社業績に左右されますが、年2回、1か月～2か月分の実績があります。
その他、交通費や残業手当、休日出勤手当は適正に支給されています。
評価制度：
年功序列よりもむしろ実力主義の方が比重が大きいです。入社して2年目から課長や係長に
昇進し、給与が前職以上になった実績もあります。20数名の会社になりますので、社長が
1人1人の働きぶりを直接評価しますので、より現実的になっていると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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