回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 44万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
私の時は前職の給与を伝え、「それを下回ると生活が難しい」と言ったら前職の給与を保証してもらえた。昇給は仕事ぶりや昇格などで上がっていく。賞与は良くも悪くも安定している感じ。手当は資格手当等もらえるが手厚いとまではいかないかもしれない。
評価制度:
まず自己評価を求められ、それに対し上司が評価を加えて賞与や昇格に使われる。上司によって評価基準が少し違う印象はあるが、不当な評価を受けたとは聞いたことがない。昇進や昇格は多くはないが着実に実績を残している人が果たしている印象。年次が進めば昇進するわけではないので実力主義といっていいかもしれない。
私の時は前職の給与を伝え、「それを下回ると生活が難しい」と言ったら前職の給与を保証してもらえた。昇給は仕事ぶりや昇格などで上がっていく。賞与は良くも悪くも安定している感じ。手当は資格手当等もらえるが手厚いとまではいかないかもしれない。
評価制度:
まず自己評価を求められ、それに対し上司が評価を加えて賞与や昇格に使われる。上司によって評価基準が少し違う印象はあるが、不当な評価を受けたとは聞いたことがない。昇進や昇格は多くはないが着実に実績を残している人が果たしている印象。年次が進めば昇進するわけではないので実力主義といっていいかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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