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富山いすゞ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ リーダー

3.0
口コミ投稿日：2023年08月12日
企業カルチャー・社風:
お客様第一感が強すぎて社員を蔑ろにしがち。
残業ありきの事業計画。繁忙期は大変。

ダイバーシティ・多様性:
最近、外国人技能実習生を多く雇っている。日本語が上手な人ならいいがあまりしゃべれない人はコミュニケーションが大変。この子らの教育もしていかなければならない。

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口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
企業理念の浸透：行動指針が四つあって、毎朝、朝礼で音読させられます。覚えなきゃい
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業理念の浸透：常に対話し風通しの良い企業風土づくりに取り組むとあるが、機嫌が悪
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】いかんせん会社が古く汚れてい
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：女性がもともと少ない会社。産休も長くなり、働きやすい環
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