回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
評価制度はプロセス主体で実施している。
但し、実際の賞与や昇給は評価シートを踏襲しているとは限らない。
給与以外の福利厚生関係や手当、インセンティブ支給についてはほぼないものと考えてよい。
ゆえに社内での定着率が低い。
評価制度:
評価制度はプロセス評価になるが、最終的には管理者の裁量により全てが決まる。
年功序列であることは間違いない。
新規取組や起案についても消極的で、自分自身が何を基準に評価されているのかのフォローもない。
評価制度はプロセス主体で実施している。
但し、実際の賞与や昇給は評価シートを踏襲しているとは限らない。
給与以外の福利厚生関係や手当、インセンティブ支給についてはほぼないものと考えてよい。
ゆえに社内での定着率が低い。
評価制度:
評価制度はプロセス評価になるが、最終的には管理者の裁量により全てが決まる。
年功序列であることは間違いない。
新規取組や起案についても消極的で、自分自身が何を基準に評価されているのかのフォローもない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画部
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