回答者： 男性/ 店舗管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
●昇給：年2回
●賞与：年1回（特定等級以上は業績賞与あり）
●手当：残業手当、休日出勤手当がきちんと計算されており、サービス残業・サービス出勤などはない。また、業務に必要な資格や挑戦したい資格に対する受験費用、学習費用も会社が負担してくれる。
評価制度：
出世や昇進に入社歴や経験年数、性別が全く関係しない評価制度となっており、本人の仕事に対する結果で評価を受けることが出来る。社内に給与テーブルや評価基準がオープンとなっており、どのように頑張れば、どの水準に給与が反映されるかなど自ら理解・把握することが出来る。
●昇給：年2回
●賞与：年1回（特定等級以上は業績賞与あり）
●手当：残業手当、休日出勤手当がきちんと計算されており、サービス残業・サービス出勤などはない。また、業務に必要な資格や挑戦したい資格に対する受験費用、学習費用も会社が負担してくれる。
評価制度：
出世や昇進に入社歴や経験年数、性別が全く関係しない評価制度となっており、本人の仕事に対する結果で評価を受けることが出来る。社内に給与テーブルや評価基準がオープンとなっており、どのように頑張れば、どの水準に給与が反映されるかなど自ら理解・把握することが出来る。