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菱電湘南エレクトロニクス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:だいたいの人が毎年平行か下がっている。上がるみとうしがない。この先がとても不安で仕方ない。どういう経営をしているのか。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夜勤、残業をしないとそれなりの給料は望めません。残業は月40以上はしな
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菱電湘南エレクトロニクス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造、組み立て/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子機器製造部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2020年07月24日
福利厚生:退職金はポイント制で自分の階級に応じて毎月ポイントが貯まりい1ポイント
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
福利厚生:退職金は退職金ポイントという制度がありポイントを貯めていくシステム1ポ
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
山形県酒田市十里塚字村東山166−3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与に関しては県内でもかなり高水準だと思います。県内の企業と... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田司町2−3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給、賞与、手当に関しては全く不満はない。親会社が強いこと... 続きを見る
3.7
神奈川県厚木市恩名5−1−1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:年功序列ではなく、実力主義で年収を反映されています。また会社... 続きを見る
3.7
東京都世田谷区代沢3−6−11
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年俸制といいながら、業績が悪いためなど賞与分が少なくなる事が... 続きを見る
3.3
東京都港区港南1−7−1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は細分化されており、試験(筆記)から面接を経て判断される... 続きを見る
3.0
長崎県佐世保市小佐ー町葛籠278−18
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:年収・給与面は九州地区としては妥当で、ボーナスは5ヶ月分と、... 続きを見る
3.1
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:世間一般的にみて、給与の水準は高いと思う。
実績評価制度が明...
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3.1
静岡県浜松市北区新都田1−1−2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
2.8
愛知県日進市浅田町上納80
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
給与制度:業務委託のため、歩合制。評価制度:業務委託のため、やった分だ... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門3−4−7虎ノ門36森ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:努力して評価されないということが減ってほしい。... 続きを見る

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