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菱工産業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.9
50件菱工産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。菱工産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、菱工産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月27日
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
4.4
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし
5.0
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 女性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 女性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
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2.8
愛知県名古屋市北区山田１−６−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業所にもよるかもしれないが、内勤は残業も少なく、休暇はとて...
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4.5
大阪府大阪市淀川区西中島３−９−１３ＮＬＣ新大阪８号館１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:最近では、営業の達成によるインセンティブ制度が、週間毎に出る...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区高辻町６−８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:そんなものはない。休みも、自宅でＰＣつないで仕事仕事仕事！４...
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2.9
東京都品川区戸越１−７−２０タニコー戸越台ビル
商社・電機・電子・半導体
3.5
東京都港区芝浦４−２−８住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ LIMSコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルサイエンス
勤務時間・休日休暇:部署によって異なる。自部署は勤務時間に融通が利き、休暇は自分...
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2.5
東京都江東区猿江２−４−２江東第二ビル２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日休暇:部署によって早く帰れる部署と遅くまで残業...
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2.7
大阪府大阪市中央区上本町西１−１−８ＴＮビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は担当する業務にもよるが、比較的少ない方だと思う。残業0...
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3.8
東京都千代田区神田佐久間町３−２１−２ＳＴビル３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.5
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２明治安田生命さいたま新都心ビル２３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
2.6
東京都港区港南２−１３−２９キヤノン港南ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:営業系部門には明確なターゲットがあり、またそれに対して評価が...
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菱工産業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間に関しては、営業は各々で管理しており、上司との目線が厳しいからといった理由で帰りづらい等はありません。
直行直帰も仕事の都合に合わせる形でOKです。
最近は特に残業時間の削減にも取り組んでおり、営業補助といった形での配達部門や、事務部門の拡充も頻繁に行われています。
多様な働き方支援：
副業に関してはOKであるらしいですが、現状している人はかなり少ないと見受けられます。
早帰り等に関しても、完全に個人の裁量である為、半休での申請も可能です。
基本的に仕事が円滑に進むのであれば、ある程度は個人の判断で時間のコントロールは出来ます。