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箔座株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:
男性社員が少ないため、女性の管理職のかたも
多くいらっしゃった。バックオフィス系の部署の管理職のかたは既婚、お子様ありと、結婚生活、子育てと仕事を両立していらっしゃるかたが中心となっており、またそれが可能な勤務体制でもあるなと感じた。いっぽうで、店舗の勤務の場合、正社員は土曜日日曜日祝祭日は必ず出勤がほぼ義務付けられており、子育てとの両立は難しく、正社員からパート勤務へ勤務体系を変えて勤めていらっしゃるかたがほとんどだった。女性が多い会社であるからこそ、出産後
正社員のままでの時短勤務など、雇用条件を
変えることなく働き続けることのできるような
環境づくりがあってもよいのではと感じていた。

口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:男性社員は数えるほどしかいないため、女性の役職者の方も多い。社
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口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
女性の働きやすさ:女性が多いのでコミュニケーションに難がなければ大丈夫。販売員同
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3.4
大阪府大阪市住之江区平林南2−11−1
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:2割程は女性社員が活躍していた。男女関係なく活躍できる環境で... 続きを見る
3.5
埼玉県東松山市下唐子1594
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:今はまだ女性社員の管理職はいませんが、会社として積極的に育成... 続きを見る
3.3
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル
商社・その他商社
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:男女関係なく活躍できる環境だと思う。産休、時短で働いている方... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区南新町1−2−10
商社・その他商社
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業で入社しても3年もすれば退職か営業から外れることがほとん... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区立売堀1−9−28
商社・その他商社
回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:力仕事は主に男性がやり女性は軽いもののピッキングや梱包などを... 続きを見る
3.1
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング32F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務当時は、総合職の女性社員が少なく一般職の女性が多かった為... 続きを見る
3.4
東京都台東区駒形2−4−5駒形CAビル
商社・その他商社
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アミューズメントユニット
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くいます。休暇の取りやすさは部署によって大き... 続きを見る
3.7
東京都豊島区南池袋1−19−4幸伸ビル4F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は電話営業する店では有利という点もあるためか、かなり女性... 続きを見る
3.6
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウンタワー20F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:男女問わず昇給昇格するので、いいと思います。また女性でもキャ... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市名東区一社4−165
商社・その他商社
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:人が足りないと言うところから、少し長く勤めていれば、責任者に... 続きを見る

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