回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
特に特筆すべきてんはない。
ベースアップもなく定期昇給も基本的にない。
営業実績をある程度挙げても報償金の類いはない。
ノルマを課せられることは全くないのでストレスはあまりないと言えるのではないかと思われる。
手当ては基本的に役職手当て、通勤手当て等々あるが住宅手当て等々はない。
営業職は社用営業車は乗って帰ってプライベートも使えるのが最大のメリットである。
評価制度:
基本的にノルマを課せられるようなことはないので、その点はストレスはないと思われる。
しかし、業績を上げたとしてもダイレクトにマージンのキックバックが有るわけでもないので、モチベーションは非常に上がりにくいと思われる。
特に特筆すべきてんはない。
ベースアップもなく定期昇給も基本的にない。
営業実績をある程度挙げても報償金の類いはない。
ノルマを課せられることは全くないのでストレスはあまりないと言えるのではないかと思われる。
手当ては基本的に役職手当て、通勤手当て等々あるが住宅手当て等々はない。
営業職は社用営業車は乗って帰ってプライベートも使えるのが最大のメリットである。
評価制度:
基本的にノルマを課せられるようなことはないので、その点はストレスはないと思われる。
しかし、業績を上げたとしてもダイレクトにマージンのキックバックが有るわけでもないので、モチベーションは非常に上がりにくいと思われる。