企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仕事以外では歓迎会、忘年会ぐらいの飲み会し...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 日立デザイン株式会社の評判・口コミ
- 日立デザイン株式会社の企業カルチャー・組織体制
日立デザイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
3件日立デザイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日立デザイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立デザイン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.6
愛知県稲沢市北島町大門東３７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
大阪府大阪市西淀川区竹島２−６−１８
メーカー・機械
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人一人に発言権があり、下からの意見を無かったことにするよう...
続きを見る
3.4
山梨県中巨摩郡昭和町
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:初代社長が作り上げた製品のマイナーチェンジが多い。良くも悪く...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天満橋３−３−５
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:単なる部品製造メーカーでなく、積極的にいろいろな事業に取り組...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区茶屋町１−３２ＹＡＮＭＡＲＦＬＹＩＮＧ−ＹＢＵＩＬＤＩＮＧ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非上場のためもあると思うが、社員ががつがつしていない。中途採...
続きを見る
3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−７−１ＯＣＥＡＮＧＡＴＥＭＩＮＡＴＯＭＩＲＡＩ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】「キャタピラー本社がそう言うから」といっ...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区北浜東４−３３北浜ネクスビル１８Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社内は比較的綺麗で仕事しやすく、コンビニも近く、自動販売機や...
続きを見る
3.1
愛知県安城市桜井町稲荷西３８
メーカー・機械
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 製造員
企業カルチャー・社風:中途採用の方がとても多い気がする。ダイバーシティ・多様性:派...
続きを見る
2.9
京都府向日市森本町東ノ口１−１ニデックパークＣ棟
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社に資金力があり、その目標に従って全員がスピード感を持っ...
続きを見る
3.3
大阪府枚方市招提田近３丁目５
メーカー・機械
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。働きやすかったです。組織体制・コ...
続きを見る
日立デザイン株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日立デザイン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設計員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社員同士のコミュニケーション：派遣先では自社の社員が同じ部署に在籍している可能性が低いので、自社の社員との交流は忘年会のみの年1回となる。そこでも、大体は派遣先の会社ごとに集まっているので、あいさつ程度の絡みであり、無理にコミュニケーションをとる必要はないと思える。