回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：同期や同世代の間で昇進昇格に多少の差はあっても、明らかな年功序列だと思います。マネジメントに意欲や能力が無くても、管理職に上がって行ってしまうので、本人が戸惑ったり、直属の有能な方が間に挟まれて困っている印象があります。また、適材適所というよりは、空いてしまったところにひとまず人員を埋めて、そのまま定着してしまう印象なので、実力を発揮出来ていない人も居る様に思います。そのため、向上心のある方や若い方の離職率は高めです。
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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