回答者： 男性/ 人事、総務、経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給+職能給の制度を採用しており、昇給は年1回です。
上期、下期、1年通期での業績や勤務に対する姿勢を評価されるため、きちんとこなせばありのままに評価されます。近年では給料アップの取組み姿勢をオープンにして社員のモチベーションアップを図ったりなど働き甲斐のある職場を目指していると思います。
評価制度：
チャレンジ目標を３つ掲げ取組みます。
上期、下期にその業績を評価され、賞与考課、人事考課に繋がっています。
その為、年功序列の昇進などではなく、ある程度の実力が必要です。
もちろん、実力が伴わなければ降格もありえますので平等に見られていると思います。
年齢給+職能給の制度を採用しており、昇給は年1回です。
上期、下期、1年通期での業績や勤務に対する姿勢を評価されるため、きちんとこなせばありのままに評価されます。近年では給料アップの取組み姿勢をオープンにして社員のモチベーションアップを図ったりなど働き甲斐のある職場を目指していると思います。
評価制度：
チャレンジ目標を３つ掲げ取組みます。
上期、下期にその業績を評価され、賞与考課、人事考課に繋がっています。
その為、年功序列の昇進などではなく、ある程度の実力が必要です。
もちろん、実力が伴わなければ降格もありえますので平等に見られていると思います。
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回答者： 男性/ 品質管理兼安全衛生/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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