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日本特殊合金株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 男性/ 研究・工場勤務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術・第二製品部/ なし

3.3
口コミ投稿日：2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
研究職は責任がかなり大きいです。挑戦はしやすいと思いますが、知識が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思います。他部署とも話しやすいと思います。
人数が少ないため、関係はかなり濃いです。

ダイバーシティ・多様性:
仕事では女性の方も働いています。外国籍の方も働いています（ベトナムの人）。
身体・精神障害を持っていると働きにくいと思います（人の判断・能力で左右される仕事が多い）。

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口コミ投稿日：2022年10月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年10月28日
企業カルチャー・社風:あまり変化を好まない印象現場の上司も変化や改革に積極的でな
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口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月07日
企業カルチャー・社風:挨拶は自分からする組織体制・コミュニケーション:よくわから
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水戸工業株式会社

2.6
東京都千代田区神田北乗物町６水戸ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長含む役員との会議が月一回あるため、そこでコミュニケーショ... 続きを見る
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株式会社京都製作所

3.3
京都府京都市伏見区淀美豆町３７７−１
メーカー・機械
回答者： 女性/ ｓｃ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ サービスセンター
企業カルチャー・社風:規模が多く、どういった歴史があるのかほぼわからないし、説明も... 続きを見る
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プレマテック株式会社

2.6
長野県茅野市玉川原山１１４００−３２７
メーカー・機械
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客や、他社の人が社内にきたときに、社内の人間を見て、少しだ... 続きを見る
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株式会社ミヤケ

2.7
三重県伊賀市佐那具町１６２６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 工作機械 現場作業員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場単位では休憩所での交流(雑談)以外は少ない印象です。ダイ... 続きを見る
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株式会社三井三池製作所

2.8
東京都中央区日本橋室町２−１−１三井二号館５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上から下に任せると言う名の放任が多い。役職者は育てる意図があ... 続きを見る
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株式会社ＰＡＰ

2.9
愛知県名古屋市中区丸の内３−１７−１３いちご丸の内ビル１１Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元気の良さを大事にしている感じがしました。社内の重要な集まり... 続きを見る
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パンチ工業株式会社

2.7
東京都品川区南大井６−２２−７大森ベルポートＥ館５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、一族経営です。40~60代の年齢が多く、若手が管理... 続きを見る
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豊実精工株式会社

2.8
岐阜県加茂郡富加町羽生２１４６−２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:精神論体質の会社。組織体制・コミュニケーション:部署間に大き... 続きを見る
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ヤンマーパワーテクノロジー株式会社

3.2
大阪府大阪市北区茶屋町１−３２ＹＡＮＭＡＲＦＬＹＩＮＧ−ＹＢＵＩＬＤＩＮＧ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途社員は皆、プロパー社員の業務レベルの低さ、貧弱な業務イン... 続きを見る
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日本ギア工業株式会社

2.6
東京都港区西新橋１丁目７－１４京阪神虎ノ門ビル　２Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部製造二課
企業カルチャー・社風:年功序列な風習のため挑戦する機会等はありません。新しく改善等... 続きを見る
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