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ニデックマシナリー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
455万円350~750万円10

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収455万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数10

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
510万円
(平均年齢43.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
400万円
(平均年齢32.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(83件)

ニデックマシナリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 設計技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
遠方からのかたは8割くらいの家賃補助が出ます。
退職金は確定拠出年金になります。

オフィス環境:
他企業と同じ建物の一部に事務所があります。
中くらいの事務所1つ程度の職場です。
他とは完全に分けられています。

ニデックマシナリー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 設計技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:
急ぎの案件がない場合は休みを取ったりするのも容易ですが、忙しい時期はなかなか休みが取りにくくなる場合もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは特殊な場合を除きほとんどありません。

ニデックマシナリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 設計技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
組織体制・コミュニケーション:
話しやすいひとは話しやすいですが、人を選ぶ環境ではあります。
慣れるまでは時間がかかる場合もあります。
コアになる人と仲良く慣れれば比較的過ごしやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
日本語のできる外国人の社員も在席しています。

ニデックマシナリー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月26日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月26日
女性の働きやすさ:
多様性や産休的な意味では働きやすいとは思うが、激務で人材の回転率が早いので人間として働きにくいと思う

ニデックマシナリー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 設計技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当はあるのかも知れませんが使っているひとは見たことがありません。
研修などはグループ会社合同で不定期に開催されます。

ニデックマシナリー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 設計技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のフォローはあまり期待できません。自分である程度周りと仲良くなって相談できる環境ができないとなかなかきついかもしれません。

ニデックマシナリー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 設計技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:
グループ会社内の案件が多く受注の元は多くある。

事業の弱み:
慢性的な人手不足

ニデックマシナリー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主幹

1.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 650万円 100万円 60万円
年収 750万円
月給(総額) 650万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 60万円
賞与:
賞与は業績連動で、総枠を本社へお伺いし決定している。社員の評価は5段階の相対評価で、一定の割合で1や2がつけられ、退職者増加の要因になっている。

インセンティブ:
個人やチームの特別に優れた成果に対して報いる制度はあるが、ニデック本社の枠組みなので、受賞できる可能性は、ほぼ無い。

モデル年収:
グレードによって昇給・減給がある。