企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本、放任主義で自由、単調な仕事でスキル...
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日本海精錬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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4件日本海精錬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本海精錬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本海精錬株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
1.8
大阪府大阪市住之江区平林南２−１０−４３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
東京都目黒区大橋２−２４−３中村ビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国の方はいません。男女比率で行くと男性の方が多く、女性は大...
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2.8
大阪府豊中市利倉２−１８−５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションがたかいひとから順番に...
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3.0
愛知県名古屋市東区泉１−２３−２２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業のため自分で決めて取れます。展示会で...
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3.2
東京都港区虎ノ門２−１０−４オークラプレステージタワー１１Ｆ〜１４Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、合理的な説明は必要。部署によっては会社...
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3.2
愛知県名古屋市中川区福住町２−２６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 事務営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、教育制度がしっかりしていないように感じる。...
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3.1
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古き良き時代の慣習や、長く受け継がれている考え方が根強くのこ...
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2.8
兵庫県尼崎市常光寺１−９−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族会社なのでなかなか厳しいところがあります。組織体制・コミ...
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3.0
富山県射水市奈呉の江１２−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:製造現場には、多国籍の人が働いています。人手不足を想定して、...
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3.3
東京都千代田区内幸町１−１−１帝国ホテルタワー１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方で朝就業前に清掃などがあった。組織体制・コミ...
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日本海精錬株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本海精錬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 相談役
社長が40歳代と若く、会社の改善や会社を大きくして行こうという挑戦意欲が高い会社。
鉛バッテリーの精錬会社と言えば昔言われた３Kのイメージが強いが、積極的な公害対策、装置などの刷新と効率化、５Sの推進、バッテリーに触れることなく作業ができる環境、自動化の推進、遠隔監視、遠隔操作、サプライチェーンの拡充を積極的に進めている最中です。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には経営者以外はプロジェクトリーダーを頭に、その下はフラットの体制。今後人が増えると組織体制も変わってくる。
ダイバーシティ・多様性:
経営者が若返ってから、5０億円企業をクリアし、数年後の100億円企業を目指している。
働く人の性別は問わない。別会社の㈲両丹金属も含めて三分の一は外国籍の男女が働いておりその中には日本国籍を取って居る者もいる。今後精錬や解体作業は手作業からフォークリフトやクレーン、コンベアを使った作業に移行しつつあり、
自動化を目指している。それにより、従業員の安全性の向上、利益率向上と企業間競争力の強化を図り、さらい上の事業目標へと進めてゆく。