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日東薬品工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:
どんどん若手に任せるという感じでもなく、枠を決められた中で頑張る感じです

働きがい:
自分で工夫してPDCAサイクルを回していくしかありません。あまり大きなチャレンジはできません。

回答者: 男性/ 事業企画マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発本部 事業推進部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2024年09月07日
成長・キャリア開発:スピード感と責任が大きく、成長はできるが、能力が追い付かない
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:資格のための支援はない。働きがい:人が少ないので、なんでもさ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 綾部工場 品質管理課/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:追い込まれると言った意味では成長出来るとは思います。最初のう
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:研修は希望すれば
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:資格取得の支援制度は特になし通信教育制度があり、個人の意欲に
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回答者: 男性/ 製剤/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:資格を取って給料は上がりません。研修は3年を過ぎればほぼ無く
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回答者: 男性/ 製剤/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:特になかったように思います。自分の努力次第
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回答者: 女性/ 企画開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:社員数が少ないため、若手でも様々な仕事を任せてもらえる。また
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:無理難題に対して達成出来た時、イヤ達成しなければいけなかった時にサービ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】日々の拘束時間が長く、また
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】成長は実感できます。 販社との会議等
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】各個人で業務を行ってはいますが、最終的な判断は全
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めています。それを課員へ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】開発品目ごとに個人に振り分けられるため、仕事
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】新入社員研修として工場での業務体験のようなものが1〜
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月1回程度。担当テーマの進捗や共同開発先との協議会があ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】勉強会等については特にありま
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
成長・キャリア開発:資格取得手当やそれに伴う援助は基本的にありません。社内研修は... 続きを見る
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