回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 75万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 75万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ベースとなる基本給や賞与が安すぎる。手当は扶養手当と資格手当くらいで役職手当はない。転勤になっても手当は薄い。昇給は年１回、自分の所属部署が予算目標に達していれば昇給するが、昇給額は微々たるもの。賞与は年２回の夏冬でそれぞれ月給×1.4ヶ月分と年１回の決算賞与で全社員5万円+α(業績いい社員だけ)。
評価制度:
昇進・昇格は年１回が基本で、評価基準は不明。上層部は実力主義という言葉を頻繁にだすが、人事評価は年功序列がほとんど。
ベースとなる基本給や賞与が安すぎる。手当は扶養手当と資格手当くらいで役職手当はない。転勤になっても手当は薄い。昇給は年１回、自分の所属部署が予算目標に達していれば昇給するが、昇給額は微々たるもの。賞与は年２回の夏冬でそれぞれ月給×1.4ヶ月分と年１回の決算賞与で全社員5万円+α(業績いい社員だけ)。
評価制度:
昇進・昇格は年１回が基本で、評価基準は不明。上層部は実力主義という言葉を頻繁にだすが、人事評価は年功序列がほとんど。