日合通信電線株式会社の転職・求人・採用情報

入社数年後の定常業務内容は、
顧客に打合せアポイントを取り、自分でスケジュールを組んでいただきます。

そして顧客のところへ訪問し、新製品の提案や今後のフォーキャストの確認、顧客の困りごとのヒアリングなどを行い、集めた情報を社内共有し展開して頂きます。

例えば新製品の要望があった場合、PCで社内システムの業務依頼を発注すると、技術部が要望の仕様書を新規作成するので、その新製品の仕様書を基に見積書を作成して頂き、仕様書と見積書を顧客にメールで提出或いは再度訪問して詳細説明などの打合せをおこない新規契約を獲得するお仕事です。
商品知識の乏しい新製品や複雑な技術的相談があった場合は技術部員にも同行してもらい会社全体で顧客フォローをおこなう体制を築いています。

入社後1～2年は担当顧客を持たず先輩社員と同行し、OJTを実施しています。そして経験知識が付き顧客に顔と名前を覚えてもらえるようになった頃合いをみて、徐々に担当顧客を持っていただき最終的には上記のとおり単独でスケジューリングから顧客フォローまで実施して頂く予定です。

部署全体の社風として、個人のノルマよりも組織ノルマを重視し、メンバー全員で協力しながら目標達成を目指しているので、よくあるノルマに1人苦しむ営業というイメージとは異なる職場です。

対象：30歳まで
※長期キャリア形成を目的とした若年者採用

月給：24万円　～　

伊賀市上野万町2175-1

電線の製造工程の機械オペレーター(設定や材料投入など)のお仕事です。約20㎏前後の重量物の取り扱いがあるのが特徴です。
入社当初は、OJTをかねて先輩社員のサポート中心に作業を覚えてもらい個々の成長度合いによりますが、早い方は3か月の試用期間終了前後から担当機械を持って頂きます。担当機械を持って頂いた後も先輩社員や各チームのリーダがサポートしていますので、未経験の方も安心して就業して頂けます。

どのような機械を扱うかは、有名動画サイトで「ケーブル（電線）ができるまで」と検索して頂くと弊社の製造工程と似通った動画を視聴頂くことが可能です。
また応募時に希望して頂ければ、面接前にWEB説明会を開催し弊社の歴史や写真等を交えながら仕事内容を紹介させて頂くことも可能です。

★定着率★
新卒採用3年以内の退職者は直近10年いてません。

ただし、電線製造は180℃を超える高温による押出成形がメインとなり夏場工場内の室温も高くなる為、中途採用で夏場に入社した方はすぐに退職される傾向にあります。
逆に秋から冬，あるいは春先に中途入社された方はある程度仕事を覚え職場環境にもなれたうえで、夏場を迎えられるので退職されるケースは稀です。

対象：30歳まで
※長期キャリア形成を目的とした若年者採用

月給：19万円　～　

伊賀市上野万町2175-1