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南海金属株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】職制以上は、みんなバラバラ。特に、課長、部長以上は、製造現場に無関心で不良が出よう物なら、どーなってんの？と現場を責める。
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】現場のG長は、工場全体を把握し
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制：現場の作業員は、お互いの仕事量を把握し合い、応援したり
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】現場のG長は、工場全体を把握しつつも、自
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：グループ長が、現場を仕切っている。自分の仕事を二の次に
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】１日、１日、出荷予定を確認し、
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】一見、職制以上は、仲間意識が高く、なんで
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：外国人技能研修生や同じグループ内の同僚とは打ち解けてな
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口コミ投稿日：2019年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日
企業文化・社風・組織体制：中途で入ってもやる気のない社員が大半なので結果を出すの
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