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栃木精工株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

栃木精工株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 購買 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月20日
  • 営業 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年04月13日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年08月26日
  • 生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2021年06月14日
回答者一覧を見る（4件）

栃木精工株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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栃木精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月26日
福利厚生:
不十分である。退職金や住宅手当もなく、満足とはいえない。近年、コミュケーション活性化アプリを通じてポイントを送受信し、溜まったポイントを現金化できる制度が導入されたが、「その制度を入れるんだったら基本給を上げてくれ」という声も多い。唯一、怪我や病気で通院や入院があった際、団体損害保険が適用されるのは良い制度だと思う。

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栃木精工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月26日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が110日以下と、非常に少ない。祝日は基本的に出勤日、土曜出勤も年に数回ある。また、有給休暇5日分を奨励日として強制的に取得させられる(土曜、祝日などに奨励日が設定されている)ため、有給が振り出されても自由に使用できるのは振出日数から5日を引いた日数になる。しかし、有給休暇は申請すれば拒否されたり取り下げられたりすることはほとんどない。

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栃木精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任

1.7
口コミ投稿日：2024年04月13日
企業カルチャー・社風:
社員からの要望は経営側にあまり聞いてもらえない印象を受ける。

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栃木精工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任

1.7
口コミ投稿日：2024年04月13日
女性の働きやすさ:
育児休暇などは取れるが終わったあとに継続して働く社員はまずいない。
女性の課長は3人いるので実力があれば管理職になれる。

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栃木精工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月26日
成長・キャリア開発:
きちんとした研修制度が整備されておらず、会社として人を育てる意識が不足している。上司が認めれば外部のセミナーや研修を会社負担で受講できるが、いずれにしても、成長したければ自分で勉強するしかない。キャリアプランが描きにくい環境である。

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栃木精工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月20日

回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
等級制度にて賞与が変動します。

評価制度:
上期と下期で業務評価シートというシートに目標決めして、上司に評価してもらうシステムです。それによって賞与が変動する可能性があります。ちなみに賞与は年2回（4ヶ月)になりますが、業績によって変動はします。
昇進、昇格については、会社からの年間目標に対してどのくらい自分がやって来たことを評価してもらうシステムです。
それによって、主任、係長、課長とステップアップできます。

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