回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
等級制度にて賞与が変動します。
評価制度:
上期と下期で業務評価シートというシートに目標決めして、上司に評価してもらうシステムです。それによって賞与が変動する可能性があります。ちなみに賞与は年2回（4ヶ月)になりますが、業績によって変動はします。
昇進、昇格については、会社からの年間目標に対してどのくらい自分がやって来たことを評価してもらうシステムです。
それによって、主任、係長、課長とステップアップできます。
等級制度にて賞与が変動します。
評価制度:
上期と下期で業務評価シートというシートに目標決めして、上司に評価してもらうシステムです。それによって賞与が変動する可能性があります。ちなみに賞与は年2回（4ヶ月)になりますが、業績によって変動はします。
昇進、昇格については、会社からの年間目標に対してどのくらい自分がやって来たことを評価してもらうシステムです。
それによって、主任、係長、課長とステップアップできます。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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