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藤田金属株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社。風通しは良い方だが、社員同士の交流が少ないため、打ち解けるには時間がかかるかと。

組織体制・コミュニケーション:
小規模な団体のため組織間の交流は頻繁にあり。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍については特段気になるてんはなし。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:新規事業にも積極的に取り組んでおり、既存事業も大切にしている所が強み
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:藤田金属株式会社は安定した企業です。ここでの働き方は比較的
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:社風は古い日系企業。年功序列が強く、いくら成果を出しても年
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の面接はとても良くしていただき、社風がそれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
勤務時間・休日休暇:事務は土日祝は休みだが営業の人や上の人は休日出勤は当たり前に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月09日
福利厚生:通勤手当や退職金はある会社が取り寄せた弁当を安く買えるオフィス環境:工
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
勤務時間・休日休暇:土日休み。休日出勤は緊急時のみ。残業時間は人によるが、それほ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:資格などは個人の努力次第です。働きがい:個人で目標を立て、達
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:通勤手当あり。退職金は不明。オフィス環境:社内の環境は個人的には良し。
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口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給あり。賞与あり。手当はほかの一般企業と同じ程度。評価制度:昇進、昇
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:特段なし。初めてこの業界に入る人は抵抗あるかもし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:女性は育休から復帰して働いてる方が居た。部署によってはほとんど
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
成長・キャリア開発:成長は特に感じれなかった。支援も特になく自分から学ばないと成
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
オフィス環境:オフィスも古く、立地も工場地帯なので周りに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:職種にもよるが、女性でも働ける環
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:とある部署では、週休1日が当たり前で連休になるのが珍しらしい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りなので、ある程度の休みは見当がつきます。部署に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】個人なキャリアアップは 個人の生活環境のアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】自分自身のキャリアアップを させてくれる環境を見つ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:進化の有る 安定性なら良いが 進化が無いと それが 衰退となるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人的に一生懸命に実施していて 結果も 出ている事も上司が 認めていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:全社員から選抜されていて 個人個人の能力別に されておらず 統一研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:給与基準は 余り高い方では 無かった給与体系も は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:個人の生活環境の安定性が 社会の安定に繋がり 会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:会社の業績評価の基準にも 成得ると思えるので 社会貢献も 必要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:残業が 一部の人に集中している、残業が 多いと 注意させられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長の手腕により 会社の業績が 上がったなら良
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