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東洋ランドリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はわりとある会社だと感じます。しっかりしたビジョンがなければ、当然却下となります。風とおしがそんなに良いとは思えないが、改善しようという努力姿勢もあります。また、反対意見として、そもそも論になってしまいますが、挑戦する機会や風通しを求めてはならないように考えます。現場で働いているアルバイトは各店舗1人であり、常にワンオペレーション状態で、基本的には各店舗1人、女性店員が働いています。ランドリー屋さんの挑戦を何と捉えるのかとすれば、システム稼働していき、24時間の無人の店舗とか、人件費の削減の方に話がどんどん持っていくこととなると思います。雇用されている立場として、限られた長く勤めてる人を労り、アルバイトの雇用でも、長く勤められる場所であること、店舗間のチーム体制の強化や、現状の問題点を可視化して、具体化して、改善できるように取り計らうのが、1番いい対応ではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとても良いと感じます。どの会社でも人同士の相性というものがあるので誰とでも交流が盛んというわけではないが、助け合いの気持ちは誰もが持っており、皆大人の対応ができているため、人間関係の良い会社だと思う。

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