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東北海道日野自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
企業理念の浸透：メカニックを監視カメラによる監視の徹底社員のことよりも業績が大事有給消化率0%を目標24時間対応でメカニックの体力をさらに追い込む
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的に時間に追われて仕事をしなければ
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口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者： 男性/ 自動車整備士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年01月16日
組織体制・コミュニケーション:一方的に営業がブッキングした仕事を捌くばかりで結局
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】やはり営業的な仕事でもあるので、あ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社内にいる時は、1時間のお昼休みが
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