回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的に給料ベースは低い、休日出勤や残業でカバーしていく。ただコロナ禍ではそこまで期待できなくなってきているのかも。
残業や休日出勤は取り引き先次第で急に入ったりする事もある。
評価制度:
創業者一族が主要ポストを占めていて、外様がそこに割り込んだり方針に影響を与える事はなかなか難しい。
評価もそこに気にいられるかが鍵。
基本的に給料ベースは低い、休日出勤や残業でカバーしていく。ただコロナ禍ではそこまで期待できなくなってきているのかも。
残業や休日出勤は取り引き先次第で急に入ったりする事もある。
評価制度:
創業者一族が主要ポストを占めていて、外様がそこに割り込んだり方針に影響を与える事はなかなか難しい。
評価もそこに気にいられるかが鍵。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 係長
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