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東神実業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

東神実業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東神実業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東神実業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月26日
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年07月03日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.7
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年齢層の若い社員が少なく考え方の違...
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3.2
東京都港区芝公園2−4−1芝パークビルB館4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く続けているベテランの方が多いのでわからないことは誰にでも...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿南1−11−15恵比寿KDビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:調和を大切にする雰囲気組織体制・コミュニケーション:情報共有...
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2.9
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大手企業であるのに、仕事を受注後、工事予算(実行予算)を担当...
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3.3
東京都中央区銀座7−9−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:老舗時計店ということもあり、歴史を大事にしている感じは受けた...
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3.2
大阪府豊中市名神口1−4−30
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い。上層部が言ったことは基本絶対指示。組織体...
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3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性は無い。女性が営業職になることでさえ厳しい。海外営業志...
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2.7
東京都品川区東大井5−11−2K−11ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は基本的に仲がいいイメージ。挑戦もしやすい環境ではあ...
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2.9
大阪府吹田市豊津町12−38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き会社の社風が時代の流れに流されどっちつかずな感じがあ...
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2.9
兵庫県神戸市中央区楠町5丁目4-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風遠しの良さ組織体制・コミュニケーション:組織...
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東神実業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
決められた業務をこなすため、常に作業し続ける必要がある。一方で業務が明確であるため、常に何かしらできることがあり、暇を持て余すことは少ない。
風通しは良い印象があった。
ダイバーシティ・多様性:
店舗は女性の割合が多かったが、総合職の多くは男性が占めていた。
外国国籍を持つ人はいなかった。