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東京ビルサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ないと感じる。年齢の割に社会人経験が短いため、中々内定がでない。また、初めての就職先として非上場企業から始まると上場企業での実務経験を条件に挙げている企業には応募できない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司に職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】顧問税理士、顧問弁護
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】上司に、他の上司や取引先との
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】経営分析を用いて現状と将来見通しについて、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援していると感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】社長の役に立っている仕事。PCを使えない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】バックオフィス全般のスキル。たとえば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいは業務に自己完結が求められる点、厳しさは経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしやすい。申し出れば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的だと感じる。外部研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部機関主催の講習や公共機関主催の講習。半年に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事が多い。一人あた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】実感できる。トップに経営意思決定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境。弁護士、会計士等の専門家
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】役員への説明、説得が一番困難に感じた。根気強く丁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナー参
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】大きいと感じる。社長と弁護士その他の専門家との情報仲介
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んである。自分で調べて分かったこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的だと感じる。外部研修参加の機会が推奨され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】公的機関や外部団体主催の研修会への参加。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して寛容。次に失敗しなければ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。経営層との距
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きい。業務につき自己完結が求め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】税務、法務、不動産管理に関する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】今までにない考え方を身に付けたと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】早い。経営層と距
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後即業務を担当
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換、異動はなし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】膨大な量の経営分析資料を作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ないと感じている。年齢の割に社会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】大きいと思う。バックオフィス全てに1人で従事していた点
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】自発的に取り組んだ経営分析に関するデータが株主総
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり積極的ではない。特に支援制度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】不動産の相場は経験を積まない
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