回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年３回、季節講習の売上高に応じて支給されます。各種手当としては基本給に加え、固定残業手当（教室長なら４５時間分）が定額支給されます。昇給のタイミングは５月頃ですが、期の途中で昇進があれば、その時点で昇給になります。
評価制度：
入社時は副室長からのスタートになりますが、経験者であれば室長としての採用になります。室長として一定の業績を上げることで、担当教室を担うリーダー室長への登用、さらには課長、事業部長というステップアップができます。業績、という部分では実力主義ですが、人事考課（勤怠・顧客満足度・貢献度）による評価も昇進昇格・昇進の基準になります。
賞与は年３回、季節講習の売上高に応じて支給されます。各種手当としては基本給に加え、固定残業手当（教室長なら４５時間分）が定額支給されます。昇給のタイミングは５月頃ですが、期の途中で昇進があれば、その時点で昇給になります。
評価制度：
入社時は副室長からのスタートになりますが、経験者であれば室長としての採用になります。室長として一定の業績を上げることで、担当教室を担うリーダー室長への登用、さらには課長、事業部長というステップアップができます。業績、という部分では実力主義ですが、人事考課（勤怠・顧客満足度・貢献度）による評価も昇進昇格・昇進の基準になります。
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回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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