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東急保険コンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 保険販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月23日
企業カルチャー・社風:
企業代理店の中では新しい取り組みをしている方。
風通しは部署によるとしか言えない。

組織体制・コミュニケーション:
同じ会社でも事業内容が異なるため、他部署との交流はあまりない。
決して仲が悪いわけではないが、平均年齢も高く中途採用も多い会社なので、大人同士の仕事場が同じ方々という付き合い。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき取り組みはない

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口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一営業本部/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2024年04月25日
企業カルチャー・社風:組織なので上位下達である。部門内マネジメントの能力差によっ
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口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月23日
企業カルチャー・社風:昔からの東急のイメージ。組織体制・コミュニケーション:温和
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口コミ投稿日：2022年01月18日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業部

2.7
口コミ投稿日：2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの社風で、他部署との交流はほとんどありません
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口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:中途入社が多い。社員それぞれがバラバラの方向を見ており、責
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口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月14日
企業カルチャー・社風:東急グループということで、全体的にお堅い印象がある。組織体
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