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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:中途採用の考え方を取り入れるとは言っても警備業の限界にぶつかってしまい、なかなか取り入れることが難しいのが現状である。違う部署を設立して、それらの考え方がより発展するようにしたほうが良いと思われる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:資格取得に当たっては全額保証。セミナーなどの自己啓発についても何割か補
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:前職でリーダー格の人がやはり取りまとめるのが得意で活躍してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:実際にセミナー等の自己啓発で補助してもらっている人は見たことがなく、会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:施設警備を中心とした業務展開なので安定した仕事がある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:中途採用であるからこそ、様々な業種の考えを取り入れることができ、会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:施設警備特有の長時間労働で大半の方がそれを理由に退職し
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