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東海撚織株式会社のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:
事業の多角化を考えている。
ただ、既存事業からの発展がなかなか出来ておらず、新規事業を推進することはなかなか厳しい状態

事業の弱み:
同業他社の中では強い。
社員の知識も豊富で、顧客から求められたことに対して的確な答えをすることができていると感じた。
ただ、それが属人化してしまっているとも取れる。
これを継承していくような状態では無いため、現状前線で活躍している社員がいなくなった時のことを考えると、同業他社に現状では勝てているが、世代交代のタイミングで負けてしまうのでは無いかと感じる。

事業展望:
繊維製品は無くなっていくものではない。ただ、需要の増加するものでも無いので、競争が激化していく中で、自社の強みをより活かせるような戦略が必要だと感じる。世代交代をしていく中で、社内全体が一丸となっていくことが会社に求められることだと感じる。

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:昭和に取り残されたような社風。心地よいと感じる人とそうでな
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:若手に残業を強いることは無く、定時後に自分の好きな時間を過ご
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:以前は、3年に一回 海外旅行に行っていたようだが、最近は、コロナの影響
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:研修は最初の数日を除きない。ただ、工場等に単身で行く機会も多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
多様な働き方支援:業種にもよるし、職種によっても違うと思うが、現状では、リモート
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口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
27万円 27万円 0万円 0万円
年収 27万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はあまり無い。そのかわり住宅手当がかなり充実しており、日々の給与面
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:研修などはなく、全てOJTの為、様々な現場に行く事ができる点
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:はっきりとした研修制度は見当たらない。それぞれが、個人で覚え
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性は基本的に事務になるため、ワークライフバランスは比較的取れ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:オフィスはかなり古い。確定拠出年金を採用している。
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