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東海整備株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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17件東海整備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東海整備株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東海整備株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年02月14日
口コミ投稿日：2019年02月14日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月14日
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東京都渋谷区千駄ヶ谷５−３２−１０南新宿ＳＫビル６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的に取りやすい社風だとは思います。仕...
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2.8
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業所
企業カルチャー・社風:本当に人が居着かない旧来の日本企業の社風。組織体制・コミュニ...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町１−１０−６鍛冶町ビル６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事の決定権を握っている上司と合えばいつまでも働き続ける事が...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄２−３−１名古屋広小路ビルヂング１８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場主導で動いていくため、挑戦をする機会は作ることができるが...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−２−３丸の内仲通りビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱地所の意向によるところが大きい所は否めない。それを迎合す...
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3.1
東京都港区虎ノ門１−１２−１５虎ノ門第２東洋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理保守/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部長以上は行員の天下りがほとんどです組織体制・コミュニケーシ...
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3.8
山口県周南市河東町２−３６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】請負会社なので、現場はお客様のところで働くよ...
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3.0
東京都千代田区神田猿楽町２−７−８住友水道橋ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、トップダウンの経営なので、親会社の言うとおりにやって...
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2.5
千葉県成田市東町１２１−１１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員がほとんどなので、和気あいあいとしていました。また、...
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3.5
東京都狛江市猪方３丁目３６－３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 巡回清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署異動はありますので他部署で新しい挑戦ができます。部署ごと...
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東海整備株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東海整備株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 沼津清掃スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 沼津事業所/ 契約社員
大手鉄道会社の系列で、社風は保守的な会社だと思います。挑戦はしなくても親会社からの下請けで常に仕事があります。競争はまったくありません。鉄道会社の系列のため、安全第一の業務を大事にしているようです。
組織体制・コミュニケーション:
地域エリアごとの事業所のため、すぐ隣の事業所との交流や共同作業はほとんどありません。エリア内に本部の事務所があり、廻りに支部があります。
ダイバーシティ・多様性:
男性と女性との役割分担があります。女性スタッフは、主婦が、中心で日勤の仕事がほとんどです男性スタッフは、深夜の業務が、あります。深夜の線路点検のような仕事があります。