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田島株式会社の女性の口コミ
3.2
51件田島株式会社の女性の評判・口コミページです。田島株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、田島株式会社への転職・就職活動をサポートします！
田島株式会社
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口コミ投稿日：2021年01月23日
口コミ投稿日：2021年01月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2019年09月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月17日
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 17万円 | 0万円 | 38万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 38万円 |
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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田島株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
賞与は経営者から直々に現金で渡される。金額は一般平均からするとかなり少ない。賞与を増やしたい場合は社内プロジェクトに参加して手当をもらう方法がある。
評価制度:
昇格基準はあるが担当の上司の解釈によって評価が全く異なるため、基準として成り立っていない。事務職と技術職で同じ給与体系になっており、事務職の方が昇格が早いため、利益を上げている技術職よりも事務職の方が給料が高い傾向にあるのが特徴。売上は現場の人間だけの力ではなく事務職の助けがあってこそなので、個人の成果が個人の利益になるという考えは間違いとのこと。