回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：日給月給制ではあっても、職務手当、特別手当などの名目で、月極めの固定給部分がある。通勤手当も、会社側からの指令で、配属現場が変わった時は、上限規定があっても、必ず全額支給になっていた。報酬面については何一つ違法性が無く、厚遇されていたと思う。