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鳥井油業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

鳥井油業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般職 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年04月27日
  • 営業部　部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年10月13日
  • 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年10月13日
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鳥井油業株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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鳥井油業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月27日
福利厚生:
プロ野球の年間指定席。住宅補助は当時はあったが入社時より減額はあったた。

オフィス環境:
駅まで30分くらいかかるため車等通勤手段がないと大変（駐車場あり）。

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鳥井油業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月13日
勤務時間・休日休暇：
残業時間削減に取り組んでいて、人員が足りている部署については勤務時間、休日休暇については充実している。ただし給与と結びついているため、残業と休日出勤は収入とトレードオフの関係になっている。休みに関しては１・２年前よりも取りやすい環境に改善されてきている。
就業規則上では休暇休日は充実しているが、情報がすくなく、総務の努力が必要かと思う
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鳥井油業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月27日
女性の働きやすさ:
当時は癖のある事務員（女性）が居られたためやめていく若い子が何名かいた。配送員にもいたがやはり肉体労働なので厳しいとは思う。

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鳥井油業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月13日
働きがい：
未経験でもさまざまな業務にチャレンジすることができ、本人のやる気次第でいろいろな職種。業務にチャレンジすることができる。いろいろなことに興味をもって定期的に新しいことをやってみたい社員には年齢、経験にかかわらずさまざまなステージを会社が準備してくれる。チャレンジするものにはサポートをしっかりしてくれる
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鳥井油業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本給が少なくても楽なところを探していた。基本給は少なかったが残業量が多く、当時はカットはなかったため総支給は考えていたところを全然超えていた。そんなところがあり何年も続けることができたように思う。

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鳥井油業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者： 男性/ 営業部　部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年10月13日
事業の強み：
エリアＮｏ１の配送力があり、それを活かすことで成長し続けることが可能です
将来的に縮小傾向の業種と言われる中でも、他社の追随を許さない配送力を維持することで、
他社の吸収や連携などにより、営業力に頼らない拡大がおのずと出来ます
今後、営業力を強化しつつ、規模を拡大することで、地元唯一の存在にもなれるはずですし、
利益も伸ばして他社を吸収する方向に向かう必要もあります

事業展望：
方向性は間違っていないので、営業力を強化し、それに連動して配送力も維持して行くこと
が必要です
どうしても配送・納品に力が掛かるため、営業強化のためには、営業部署の独立、配送部署
の統廃合、取引販売会社との定期的な戦略会議、メーカーとの綿密な価格交渉、系列会社との
協働、大掛かりな戦略の立案も不可欠です
飛躍的な展開もあるが、現状の拡大を最優先する必要があり、人材育成に時間を掛ける必要も
ある
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鳥井油業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者： 男性/ 営業部　部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年10月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
家族手当、残業手当など、働き易い給与制度です
出勤時間によってみなし残業の手当てが追加されています
高齢となっても働ける環境もあり、能力によって収入も安定します
残業があるため、収入の欲しい人や、定時に帰宅したい家庭を大事にする人、それぞれに合った仕事が選べ、休日も柔軟に対応されていて、仕事をする環境は整っています
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