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朝日不動産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
59件朝日不動産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。朝日不動産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、朝日不動産株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月10日
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ リーシング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
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3.2
大阪府大阪市北区中之島２−２−７中之島セントラルタワー２１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 不動産開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長以下、部長、課長はＪＲからの出向者が多数。最近はプロパー...
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3.3
東京都新宿区西新宿１−６−１新宿エルタワー１６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボーナスが少ない点。ボーナスを年3ヶ月分ぐらいに増やしてくれ...
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3.4
千葉県松戸市新松戸１−３５９−１幸和ビル１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと体育会系の風潮があり頑張れる人には見返りもあり組織体...
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3.7
神奈川県横浜市戸塚区品濃町５４２−６東戸塚東口ビルディング
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が人材育成のセミナーへ頻繁に通っているので、人材育成に力...
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2.8
東京都新宿区新宿５−９−２４新宿白鳳ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一見体育会系色が強い社風ですが、フランクで風通しは良いと思い...
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3.8
千葉県浦安市舞浜１−４
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 飲食店ホール/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司とウマが合えば働きやすいと思いますが、異動が短いスパンで...
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3.8
東京都千代田区九段北４−１−３日本ビルディング九段別館５Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:不動産業界の体育会な雰囲気があります。社員同士の仲はいい方だ...
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3.4
東京都千代田区丸の内３−４−２新日石ビル６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上場企業でもあるので、新しい取り組みをどんどん取り入れようと...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜２−４−１５太田興産ビル新横浜
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は知識が厚い方ばかりで頼りになる。意見もしやすい環境で...
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4.2
東京都千代田区鍛冶町２−６−２上野ビル９Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとにかく明るく活気のある雰囲気です。社員の夢を応援し、...
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朝日不動産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
上下関係の風通しが良い、アットホームな環境です。目標値はあるものの、ノルマはなく、無理やり不動産を決めるといった空気ではありません。お客様に合わせたお部屋の提案を心がけ、しっかりと決めていただけるよう環境を整えております。業務は分業制をとっており、細かく部署が分かれています。専門性に応じて、各部署がお客様へお伝えし、業務を遂行しております。
組織体制・コミュニケーション：
店舗内や部署内のコミュニケーションは多いです。社員全員の交流の場として、月1回の全体会議やレクリエーションもあります。年3回までの飲み会・食事会等を開催する費用も捻出してくれるため、共有する機会を増やせます。部署が多い分、部署間での共有は少なく、今後の課題点として解決できるよう共有の仕組みやツールの改善、業務幅を広げるなど、改善に努めています。
ダイバーシティ・多様性：
性別による差は設けていません。男性・女性問わず活躍しており、女性の管理職も増えております。日本人だけでなく、中国人の採用も進めており、1人目の中国人を採用してから5年が経ちました。中国籍の方が入ってくれたことで、外国籍のお部屋探しが行えるようになり、留学生等に好評を頂いております。多様化するお部屋探しに合わせて、弊社のスタイルも変わっていきます。