回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
全般的に安く、30になっても手取り20万以下になる場合が多いです。昇給もめちゃくちゃいいわけではなく3%程度の上がり幅になるため、近年では若手の離職が目立つ傾向があります。
賞与もコロナウイルスだから仕方ないとは言え自分の普段もらっている給料の8割程度しか支給されません。
はっきりいってお金がメインで働くようではモチベーション維持の観点から見て難しいです。
いい加減残業時間を誤魔化すのはやめてほしい。正直に申請すると書き直しされるため、申請の意味がない。
評価制度:
年功序列と言える思います。多少なりとも昇給はします。
全般的に安く、30になっても手取り20万以下になる場合が多いです。昇給もめちゃくちゃいいわけではなく3%程度の上がり幅になるため、近年では若手の離職が目立つ傾向があります。
賞与もコロナウイルスだから仕方ないとは言え自分の普段もらっている給料の8割程度しか支給されません。
はっきりいってお金がメインで働くようではモチベーション維持の観点から見て難しいです。
いい加減残業時間を誤魔化すのはやめてほしい。正直に申請すると書き直しされるため、申請の意味がない。
評価制度:
年功序列と言える思います。多少なりとも昇給はします。