回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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590万円 | 36万円 | 0万円 | 146万円 |
年収 | 590万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 146万円 |
数年前に所長と副所長には所長手当が新設され同じ役職なら所長とそうでない人とは年収で100万くらい差が開くので所長を目指す人が増えていました。若い人で所長になった方は大手と比較しても年収は高いと聞いていました。
評価制度:
昇進・昇格は毎年4月と10月にありました。4月はほとんどの人が昇給になりますが、秋の10月は昇進者だけだったと思います。また秋の昇進者は少なかったので4月の昇進が大部分を占めていました。たしか3月に昇進の推薦書が部門長より本社へ提出されその際に部門長との面接もありました。その面接で昇進理由やそうでない場合の理由などを伝えてもらっていました。
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