回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
通常年1回昇給で、景気によって差はあるものの毎年全員昇給しているようです。
(能力、貢献度次第で昇給の幅は差があると思われます)
賞与は年2回で、景気が良かった年は年度末に追加賞与が貰える年もありました。
手当は通勤手当、家族手当などがあった程度です。
評価制度:
等級制度があり、上司推薦と簡単な試験の後昇級となります。
昇級の早い遅いはありますが、2等級までならある程度勤めれば昇級できていました。
また、昇級前後で大きく待遇が変わるわけではなく、昇給上限が拡張される形です。
年功序列と実力主義の中間くらいと感じました。
通常年1回昇給で、景気によって差はあるものの毎年全員昇給しているようです。
(能力、貢献度次第で昇給の幅は差があると思われます)
賞与は年2回で、景気が良かった年は年度末に追加賞与が貰える年もありました。
手当は通勤手当、家族手当などがあった程度です。
評価制度:
等級制度があり、上司推薦と簡単な試験の後昇級となります。
昇級の早い遅いはありますが、2等級までならある程度勤めれば昇級できていました。
また、昇級前後で大きく待遇が変わるわけではなく、昇給上限が拡張される形です。
年功序列と実力主義の中間くらいと感じました。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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