回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給はしっかりあるので毎年いくらかはあがる。賞与もここしばらく4.9ヶ月は貰えている。年度予算達成時追加賞与もあるが未達成であればもらえないがあるだけ良いと思う。
評価制度:
評価項目ごとに評価して合計点で評価するが少なくとも製造では現在の評価項目による点数ではだいたい同じ様な点数になり結局は査定者が最終点数を考えて調整しているだけの印象。
評価制度が変更されたばかりなので今後改善されることはあるかもしれないが結局上司がどうみているかで変わるし
1次評価は直属の上司だか最終評価者はさらに上の人なので直属の上司が評価されていない場合は評価は変わる。
しかし点数が上がることもあるので良いこともあるかもしれないが
公正かと言われると疑問が残る。
昇給はしっかりあるので毎年いくらかはあがる。賞与もここしばらく4.9ヶ月は貰えている。年度予算達成時追加賞与もあるが未達成であればもらえないがあるだけ良いと思う。
評価制度:
評価項目ごとに評価して合計点で評価するが少なくとも製造では現在の評価項目による点数ではだいたい同じ様な点数になり結局は査定者が最終点数を考えて調整しているだけの印象。
評価制度が変更されたばかりなので今後改善されることはあるかもしれないが結局上司がどうみているかで変わるし
1次評価は直属の上司だか最終評価者はさらに上の人なので直属の上司が評価されていない場合は評価は変わる。
しかし点数が上がることもあるので良いこともあるかもしれないが
公正かと言われると疑問が残る。